La responsabilità del Datore di Lavoro in caso di imperiza del lavoratore

Cassazione Penale Sez. IV - Sentenza n.27729 del 14/07/2011

Con la sentenza sopra indicata, la Cassazione ha ribadito quello che risulta ormai essere un principio pacifico:
il Datore di Lavoro risulta responsabile anche per infortuni derivanti da imperizia o negligenza del lavoratore.
Unica eccezione pare essere una effettiva eccezionalità della condotta del lavoratore che, pertanto, abbia impedito di prevedere un potenziale infortunio o malattia professionale.

Per quanto indicato, il Datore di Lavoro non può sentirsi garantito (per esempio) dall'aver consegnato i DPI ai propri dipendenti ma dovrà anche effettuare un'opera di monitoraggio sull'utilizzo e, soprattutto, dovrà contestare ogni mancanza in tal senso ai propri lavoratori.

Decisione certamente forte che, tuttavia, risulta compatibile con la possibilità del Datore di Lavoro di ricorrere alle sanzioni disciplinari previste dalla Contrattazione Collettiva per quanto concerne l'inosservanza delle misure di sicurezza da parte del personale addetto.