SOA: gli organismi di attestazione autorizzati

Recentemente l'Autorità di Vigilanza sui Contratti Pubblici "AVCP" ha adottato provvedimenti di sospensione e/o revoca dell'autorizzazione a rilasciare attestazioni SOA a carico di alcune società.

Coloro che hanno necessità di procedere al rinnovo o al primo rilascio dell'attestazione in oggetto, possono verificare al presente link: http://elencosoa.avcp.it/public/  quelli che sono gli Enti attualmente autorizzati.
Tale verifica permetterà di effettuare efficacemente la richiesta di rinnovo senza incorrere in perdite di tempo e di risorse.

Obbligo di Valutazione dei Rischi per tutti

Dal 1 giugno 2013, tutte le aziende che occupano anche un solo lavoratore (compresi eventuali collaboratori o tirocinanti non remunerati) dovranno predisporre il Documento di Valutazione dei Rischi che riepiloghi sia la classificazione dei rischi aziendali che il piano di intervento con relative indicazioni in merito alle tempistiche delle azioni previste.
La valutazione potrà essere predisposta anche sulla base delle procedure standardizzate rese disponibili dalla Commissione Consultiva Permanente per la Salute e Sicurezza sul Lavoro.

Si ricorda che la valutazione del rischio era già obbligatoria ma poteva essere autocertificata, mentre con la fine del mese di maggio 2013 tale autocertificazione non avrà più valore e dovrà essere sostituita dal documento sopra indicato.

Responsabilità degli enti, il fallimento non estingue la responsabilità

Cassazione Penale, Sez. V, 15 novembre 2012, n. 44824

La Corte di Cassazione con sentenza n. 44824 del 15 novembre 2012 la Cassazione Penale ha dichiarato che il fallimento di una azienda NON è equiparabile alla morte di un soggetto fisico imputato in un procedimento penale. Pertanto, considerato che il D.Lgs.231/2001 assimila gli enti a persone fisiche imputabili di reato, il fallimento della società non determina l’estinzione della sanzione amministrativa prevista dal decreto legislativo 8 giugno 2001, n. 231.

Validità corsi di Primo Soccorso per coloro che hanno svolto formazione assimilata

Attraverso una nota di chiarimento su richiesta della CONFAPI (interpello del 15 novembre 2012), il Ministero del Lavoro ha precisato che i corsi di formazione in materia di soccorso (quali, ad esempio, quelli frequentati da volontari 118, ecc.) possono essere considerati sostitutivi dei corsi di Primo Soccorso richiesti dal D.M.388/2003 a patto che l'erogazione abbia soddisfatto i requisiti inerenti la durata, gli argomenti e le qualifiche dei docenti.
Qualora durata ed argomenti trattati non risultassero in linea con i corsi di cui al D.M.388/2003 sarà necessario procedere ad opportuna integrazione dei corsi già svolti.

Maniglioni antipanico non marcati CE

Entro il 18.02.2013 è obbligatorio provvedere alla sostituzione dei maniglioni non marcati Ce installati sulle porte delle vie di esodo nelle attività soggette al controllo dei vigili del fuoco ai fini del rilascio del certificato di prevenzione incendi.

Dettaglio

Il Decreto 6 dicembre 2011 del Ministero dell’Interno recante “Modifica al decreto 3 novembre 2004 concernente l’installazione e la manutenzione dei dispositivi per l’apertura delle porte installate lungo le vie di esodo, relativamente alla sicurezza in caso d’incendio”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 24 dicembre 2011,  ha aggiornato quanto disposto dal precedente Decreto 3 novembre 2004 dello stesso Ministero in materia di dispositivi di apertura manuale delle porte installate lungo le vie di esodo nelle attività soggette al controlllo dei Vigili del Fuoco ai fini del rilascio del certificato di prevenzione incendi (maniglioni antipanico); il termine ultimo per la sostituzione delle porte antincendio è stato prorogato di due anni e quindi fino al 18 febbraio 2013 .

Lavoratori autonomi nei cantieri: la circolare del Ministero del Lavoro

Il Ministero del Lavoro ha emanato una circolare, diretta principalmente agli ispettori, con la quale evidenzia alcuni degli aspetti ritenuti più significativi per individuare eventuali situazioni di lavoro subordinato "mascherato" da lavoro autonomo sui cantieri.

Fondamentalmente gli aspetti cui si fa riferimento sono:

- Subordinazione: ovviamente in presenza di vincolo di subordinazione non è possibile parlare di lavoro autonomo. Tale vincolo può essere desumibile dal contratto in essere o da elementi sostanziali che si riscontrino nelle attività svolte.

- Dotazione di attrezzature/strumenti: il lavoratore autonomo deve disporre degli strumenti e delle attrezzature necessari per le proprie attività. Tale necessità risulta anche in fase di verifica dei requisiti tecnico professionali necessaria prima di conferire l'incarico. L'assenza di tale requisito implica la presunzione di subordinazione del lavoratore.

- Monocommittenza: quando il lavoratore dispone di un solo committente e non può dimostrare di svolgere lavori anche per altri clienti/committenti, si presume il lavoro subordinato.

- Aggregazioni di lavoratori autonomi: tale condizione fa presumere l'esistenza di un'organizzazione che va oltre il semplice lavoro autonomo.



Si circorda che la definizione di lavoratore autonomo viene data dall''articolo 89, comma 1 lett. d) del D. Lgs n. 81/2008 e s.m.i., ai sensi del quale per lavoratore autonomo deve intendersi “la persona fisica la cui attività professionale contribuisce alla realizzazione dell’opera senza vincolo di subordinazione”.

La responsabilità del Datore di Lavoro in caso di imperiza del lavoratore

Cassazione Penale Sez. IV - Sentenza n.27729 del 14/07/2011

Con la sentenza sopra indicata, la Cassazione ha ribadito quello che risulta ormai essere un principio pacifico:
il Datore di Lavoro risulta responsabile anche per infortuni derivanti da imperizia o negligenza del lavoratore.
Unica eccezione pare essere una effettiva eccezionalità della condotta del lavoratore che, pertanto, abbia impedito di prevedere un potenziale infortunio o malattia professionale.

Per quanto indicato, il Datore di Lavoro non può sentirsi garantito (per esempio) dall'aver consegnato i DPI ai propri dipendenti ma dovrà anche effettuare un'opera di monitoraggio sull'utilizzo e, soprattutto, dovrà contestare ogni mancanza in tal senso ai propri lavoratori.

Decisione certamente forte che, tuttavia, risulta compatibile con la possibilità del Datore di Lavoro di ricorrere alle sanzioni disciplinari previste dalla Contrattazione Collettiva per quanto concerne l'inosservanza delle misure di sicurezza da parte del personale addetto.